1　男女平等参画、女性活躍推進について

（1）男女の地位の平等感

男女の地位は平等になっているかを7つの分野と全体について聞いた。
（本文P3～P30）

• 『男性の方が優遇されている』は「政治」が83％でトップ（前回平成27年より8ポイント増加）
• 「社会通念・習慣・しきたりなど」76％、「職場」63％が続く
• 「平等」は「学校教育」が68％でトップ（前回より9ポイント減少）
• 「自治会やNPOなどの地域活動の場」36％、「法律や制度」33％が続く
• 『女性の方が優遇されている』は「家庭生活」が8％、「職場」と「自治会やNPOなどの地域活動の場」が7％
• 全体としては『男性の方が優遇されている』は71％（前回より11ポイント増加）
  性別にみると、女性が男性より15ポイント高い
• 「平等」は20％（前回より10ポイント減少）
• 『女性の方が優遇されている』は2％

男女の地位の平等感（全体として）

※
『男性の方が優遇されている』は「男性の方が非常に優遇されている」「どちらかといえば男性の方が優遇されている」の合計
『女性の方が優遇されている』は「女性の方が非常に優遇されている」「どちらかといえば女性の方が優遇されている」の合計

※
平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」
平成23年は「男女平等参画に関する世論調査（平成23年1月調査）」 

（2）女性が増えるほうが良いと思う職業や役職

女性が増えるほうが良いと思う職業や役職について聞いた。（M.A.）
（本文P31～P34）

• 「国会議員、都道府県議会議員、区市町村議会議員」が67％でトップ（前回より16ポイント増加）
• 「都道府県知事、区市町村長」63％（前回より19ポイント増加）、「企業の管理職」56％が続く

※
「農協等の団体役員」は平成23年調査では「農協の役員」

※
平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」
平成23年は「男女平等参画に関する世論調査（平成23年1月調査）」

（3）女性が職業をもつことについての考え

一般的に、女性が職業をもつことについてどう考えるかを聞いた。
（本文P35～P40）

• 「育児・介護等にかかわらず、職業をもち続ける方がよい」が59％でトップ（前回より8ポイント増加）
• 「子供ができたら職業をやめ、大きくなったら再び職業をもつ方がよい」22％、「子供ができるまでは職業をもつ方がよい」5％が続く

※平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」

（4）女性が職業をもつことについての考えの理由

女性が職業をもつことについての考えの理由を聞いた。（M.A.）
（本文P41～P44）

• 「女性が能力を活用しないのはもったいないと思うから」が60％でトップ（前回より12ポイント増加）
• 「女性も経済力を持った方がいいと思うから」56％、「働くことを通じて自己実現が図れると思うから」47％が続く

※平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」

（5）女性リーダーが増えることの影響

女性のリーダーが増えるとどのような影響があると思うか聞いた。（M.A.）
（本文P45～P49）

• 「男女問わず優秀な人材が活躍できるようになる」が76％でトップ（前回より16ポイント増加）
• 「多様な視点が加わることにより、新たな価値や商品・サービスが創造される」69％（前回より15ポイント増加）、「女性の声が反映されやすくなる」62％が続く

※平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」

（6）女性リーダーを増やす際の障壁

女性のリーダーを増やすときに障壁となるものを聞いた。（M.A.）
（本文P50～P53）

• 「保育・介護・家事などにおける夫などの家族の支援が十分ではないこと」が59％でトップ（前回より9ポイント増加）
• 「保育・介護の支援などの公的サービスが十分ではないこと」57％、「長時間労働の改善が十分ではないこと」45％が続く

※平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」

（7）仕事を選ぶ際に重視すること

仕事を選ぶ際に、重視すること、または重視したいことを聞いた。（M.A.）
（本文P54～P58）

• 「仕事にやりがいがある」が68％でトップ（前回より7ポイント増加）
• 「勤務時間・勤務場所の条件が良い」64％、「職場の雰囲気が良い」61％が続く

※平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」