2　生活と仕事の調和（ライフ・ワーク・バランス）について

（1）仕事、家庭生活、個人の生活の優先度（希望と現実）

仕事、家庭生活、個人の生活の優先度について希望と現実を聞いた。
（本文P59～P68）

• 【希望】では、「仕事、家庭生活、個人の生活すべて」が34％でトップ（前回より9ポイント増加）（【現実】では7％）
• 【現実】では、「仕事を優先」が32％でトップ（【希望】では3％）

「希望」としての優先度

 

「現実」としての優先度

※
平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」
平成23年は「男女平等参画に関する世論調査（平成23年1月調査）」

（2）男性が家事・育児を行うことについてのイメージ

男性が家事・育児を行うことについてのイメージを聞いた。（M.A.）
（本文P69～P72）

• 「男性も家事・育児を行うことは、当然である」が67％でトップ（前回より16ポイント増加）
• 「子供にいい影響を与える」60％、「家事・育児を行う男性は、時間の使い方が効率的で、仕事もできる」36％が続く

※平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」

（3）育児や介護と仕事の両立を推進するために必要なこと（男性、女性）

男性と女性のそれぞれについて、育児や介護と仕事の両立を推進するために必要なことを聞いた。（3M.A.）
（本文P73～P80）

• 【男性の両立推進】では、「長時間労働を削減する」が51％でトップ
• 「育児・介護休業制度を利用しても不利にならない人事評価制度を作る」49％、「職場や上司の理解・協力」46％が続く
• 【女性の両立推進】では、「保育・介護の施設やサービスを充実する」が41％でトップ
• 「職場や上司の理解・協力」38％、「育児・介護休業制度を利用しても不利にならない人事評価制度を作る」37％が続く

男性の育児や介護と仕事の両立を進めるために必要なこと

女性の育児や介護と仕事の両立を進めるために必要なこと

※「短時間勤務やテレワークなど、柔軟な働き方を整備する」は平成27年では「短時間勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方を整備する」
※平成27年は「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」