令和8年度東京都職員採用試験（選考）の日程、区分及び採用予定者数等が決まりました！

東京都人事委員会が実施する令和8年度東京都職員採用試験（選考）の日程、区分及び採用予定者数等を決定しました。採用試験（選考）の日程の詳細は別紙1（PDF：491KB）、区分及び採用予定者数は別紙2（PDF：184KB）のとおりです。
令和8年度は、「経験者採用選考」と「キャリア活用採用選考」の選考区分を拡大します。また、「キャリア活用採用選考」と「就職氷河期世代採用試験」の第1次試験のうち、適性検査（SPI3）はテストセンター方式（全国どこからでも試験日を選択して受験可能）で実施します。

試験日程の概要

【注】この他、筆記試験を8月16日（日曜日）に実施します。なお、キャリア活用採用選考と就職氷河期採用試験を重複して申し込むことはできません。

令和8年度の主な変更点

1）「経験者採用選考」に「ICT」区分を新設！

• 年間を通じて募集し、選考は年4回。選考方法は、書類選考、適性検査（SPI3）と面接2回のみ

※令和8年度は、「キャリア活用採用選考」の「ICT」区分の募集はありません。

2）「キャリア活用採用選考」の選考区分を拡充！

• 新たに「まちづくり（建築）」「獣医」「薬事行政・検査」「食品衛生」「環境衛生」の5区分を設定

3）「キャリア活用採用選考」及び「就職氷河期世代採用試験」の実施方法を変更！

• 第1次試験のうち、適性検査（SPI3）を「マークシート方式」から「テストセンター方式」に変更
  （全国のテストセンターや自宅から受験日を選択して受験可能）
• 就職氷河期世代採用試験の日程を前倒し、10月30日（金曜日）に最終合格発表

参考

「経験者採用選考」と「キャリア活用採用選考」

経験者採用選考

• 民間企業等での多様な職務経験や専門性を有する方々が幅広く受験可能な採用選考（年4回実施）
• 選考区分は、事務・土木・建築・機械・電気・ICTの6区分
• 選考方法は、書類選考、適性検査及び面接
• 合格後は、主事級職又は主任級職として任用（課長代理級職として任用される場合もあり）

キャリア活用採用選考

• 専門的知識・スキル、経験へのニーズが高い分野ごとに実施する採用選考（年1回実施）
• 選考区分は、資金運用・財務・土木設計施工・児童心理など21区分
• 選考方法は、書類選考、適性検査、筆記試験（論文、専門試験）及び面接
• 合格後は、主任級職として任用（課長代理級職として任用される場合もあり）

※令和8年度採用試験（選考）の日程等は、変更になる場合があります。
※採用試験（選考）の詳細については、今後公表する「試験（選考）案内」を参照してください。
※採用試験（選考）に関する情報は、東京都職員採用ホームページで提供しています。
東京都公式ホームページの「採用情報（トップページ上部）」や「東京アプリ」からもアクセスできます。

東京都職員採用ホームページ

※「1類、2類及び3類」の数字の正しい表記はローマ数字です。