「手取り時間」創出やエンゲージメント向上に取り組む企業を募集します

東京都は、企業の持続的な成長に向け、従業員の多様で柔軟な働き方を推進することにより、限られた時間を節約して育児や介護、趣味など自由に活用できる「手取り時間」の創出や、エンゲージメント（従業員の意欲や働きがい）向上、賃金引上げ等に取り組む企業を応援します。
令和8年度は、支援対象の取組に「長時間労働削減に向けた推進計画」を追加するほか、「賃金引上げに向けた取組」については、奨励金の対象上限人数を拡充の上、募集を開始しますので、お知らせします。

事業概要

1　実施内容

• （1）企業の労働生産性の向上に向け、社内の制度整備に向けた助言を行う専門家を派遣し、従業員の「手取り時間」の創出やエンゲージメントの向上、賃金の引上げ等の取組を支援します。
• （2）取組内容に応じて最大264万円の奨励金を支給します。

企業の取組と奨励金額

※以下の1）～15）の取組から2つ以上の取組を選択する必要があります。

「手取り時間」の創出に向けた取組（各10万円／上限50万円）【拡充】

• 1）長時間労働削減に向けた推進計画　※追加
• 2）フレックスタイム制
• 3）多様な勤務形態（選択的週休3日制等）
• 4）多様な正社員制度（短時間正社員・職務限定・勤務地限定等）
• 5）積立休暇制度

ライフステージ支援に向けた取組（各10万円／上限30万円）

• 6）家庭応援特別休暇制度（セレモニー休暇・家庭長期よりそい休暇等）
• 7）産休・育業・介護休業を支える従業員への支援制度
• 8）慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度
• 9）育業早期復職支援・ひとり親家庭支援

エンゲージメント向上に向けた取組（各10万円／上限40万円）

• 10）社外副業・兼業制度
• 11）社内メンター制度
• 12）外部キャリアコンサルタント活用支援制度
• 13）従業員表彰制度・報奨金制度
• 14）社員のつながり支援制度

賃金引上げに向けた取組（上限144万円）【拡充】

• 15）時間当たり60円以上の賃上げ　1人12万円加算
  ※上限人数の拡充（上限12人）

2　対象事業者

常時雇用する労働者数が300人以下の都内中小企業等

3　利用の流れ

※詳細は募集要項をご確認ください

• 労働生産性の向上に向けた取組
  • 事前エントリー^【注1】
  • 専門家派遣・取組^【注2】・取組の報告（支給申請）（専門家派遣最大2回実施）
• 奨励金
  • 奨励金支給

【注1】本事業への事前エントリーに際しては、最新の法改正等に対応した就業規則を有する事業者を前提としています。
【注2】専門家派遣と取組を一体的に実施することにより、事業者の取組を専門家が伴走支援（5ヶ月程度）します。

詳細・お申込みはこちら

第1回事前エントリー募集開始　令和8年5月20日（水曜日）
各回140社、全10回募集予定
（公財）東京しごと財団手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金事務局（外部サイトへリンク）

本件は「2050東京戦略」を推進する事業です。
戦略6　働き方「柔軟で多様な働き方の推進」