都内企業の男性育業取得率向上を目指して　男性育業推進リーダー設置企業を募集します

6月1日（月曜日）から受付スタート

人口減少や少子高齢化が進行する中、男女を問わず誰もが活躍できる環境を整えるためには、男性の育児参加を促すことが重要です。
東京都では、男性従業員が当たり前に育業をし、男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備を後押ししており、「男性育業推進リーダー設置企業」認定制度を実施しています。合計30日以上の育業^【注1】をした男性を「男性育業推進リーダー」として設置し、男性育業を社内に広めるための課題の洗い出し・目標設定・社内研修等を行い、社内外に推進した企業を「男性育業推進リーダー設置企業」として認定します。さらに中堅・中小企業等には、認定と併せて奨励金を支給します。
認定制度の申請受付及び奨励金の第1回事前エントリー受付は6月1日（月曜日）開始です。
ぜひ、ご活用ください。

【注1】「育業」について
育児休業を取得しやすい社会的な機運醸成を目的に、東京都では育児休業の愛称として「育業」を使用しています。

※詳細は募集要項をご確認ください。

1.　事業の概要

対象

都内に本店所在地があり、都内で事業を営んでいる企業等

要件

• （1）都内で事業を営んでいるグループ企業等が1社以上あること。
• （2）常時雇用する労働者が5名以上いて、6か月以上継続雇用していること。
  かつ、雇用保険被保険者で、そのうち2名は男性であること。
• （3）男性育業推進リーダー^【注2】を設置できること。
  【注2】申請日が属する年度から直近5か年度において、同一の子について合計30日以上の育業をした男性労働者等でプロジェクトチームにより選任された者
• （4）認定事業実施の開始日又は奨励金交付申請日の直前の事業年度の男性育業取得率が79％以下であること。
  ※申請時点における直近事業年度の実績による

その他にも要件あり。

認定事業（奨励事業）

• （1）男性育業推進に向けた取組の検討、プロジェクトチームの設置
  ※男性育業推進リーダーの選任も行ってください。
• （2）男性育業に係る現状と要望等の調査（アンケートの実施）
• （3）今度3年間の男性育業取得率の目標設定及び取組計画の策定
  ※1年で7％以上（3年で計21％以上）上昇するように目標を設定してください。
• （4）グループ企業等との連携・協力
  ※グループ企業等にも「男性育業推進サポーター」を選任してもらい、男性育業が広がるよう、取組を進めてください。
• （5）社内研修の実施
• （6）取組計画等の社外への公表

奨励金額

100万円（中堅・中小企業等のみ対象）

※「男性育業推進リーダー設置企業」として認定された後、東京都のホームページで取り組みを公表します。

2.　事業の流れ・申請方法

（1）奨励金を申請する場合（中堅・中小企業等のみ）

事業の流れ

1）事前エントリー

申請希望企業は、期間中にTOKYOはたらくネットから事前エントリー

2）交付申請

申請可の連絡を受けた企業は、交付申請書類を提出

3）奨励事業の実施

奨励事業者に決定後、所定の取組を実施

4）認定申請・実績報告

取組完了後、認定申請書類及び奨励金実績報告書類を提出

5）認定・支給決定

提出書類の審査を経て、都が「男性育業推進リーダー設置企業」に認定し、奨励金の支給を決定

申請方法

申請にあたり「TOKYOはたらくネット」からの事前エントリーが必要です。
（予定数を上回る場合は抽選を実施）

（2）認定のみを申請する場合

事業の流れ

1）認定事業の実施

申請希望企業は、所定の取組を実施

2）認定申請

事業完了後、認定申請期限までに申請書類を提出

3）認定

提出書類の審査を経て、都が「男性育業推進リーダー設置企業」に認定

申請方法

（3）申請書類提出先

はたらく女性スクエア（労働相談情報センター青山事務所）
対象要件・取組事項等詳細につきましては、TOKYOはたらくネットまたはQRコードからご確認ください。

本件は、「2050東京戦略」を推進する取組です。
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