育児・介護や病気治療と仕事との両立の推進を目指して「働きやすい職場環境づくり推進奨励金」の募集を開始します

6月4日（木曜日）から第1回事前エントリースタート

労働力人口が減少する中、企業が人手不足を解消し持続的な成長を続けるためには、誰もが働きやすい職場環境づくりが重要です。東京都では、従業員が育児・介護や病気治療と仕事を両立することができるように、雇用環境整備に取り組む中小企業等のみなさまを対象に「東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金」を支給しています。今年度は6月4日（木曜日）より第1回事前エントリー受付を開始しますので、ご活用ください。

奨励金の概要

1. 対象

都内で事業を営んでいる中小企業等　※その他、詳細要件あり

2. 事業内容

次の奨励対象事業から実施するコース・事業を選択し（複数選択可）、都が定める取組事項の実施が確認できた場合に、各奨励金額の合計額を支給します。（上限額は100万円）

A 育児と仕事の両立推進コース

B 介護と仕事の両立推進コース

※介護の対象には、障害のある子や医療的ケア児も含まれます。

Aコース、Bコースの事業いずれかに加えて、経営者・管理職への体験型研修を実施することで　さらに20万円加算されます。
（複数のコースや事業を実施した場合でも、最大20万円です）

C 病気治療と仕事の両立推進コース

A1）、B2）、Cのいずれかに加えて、ジョブリターン制度を整備することで　さらに20万円加算されます。
（ジョブリターン制度とは、結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護および病気治療等を理由に退職した方が、退職前の会社に復帰できる制度をいいます。なお、複数のコースや事業を実施した場合でも、最大20万円です）

昨年度からの主な変更点

• Aコース 1）「育児と仕事の両立推進事業」において、「子育て支援制度の整備」を新たな取組として追加し、奨励金額を40万円にします。
• Bコース 1）「介護と仕事の両立推進事業」において、社内の相談窓口設置が申請のための要件となりました。（一部を外部（社外）に委託している形式も可）
• Cコース「病気治療と仕事の両立推進コース」の「相談窓口の設置」において、一部を外部（社外）に委託できるよう要件を緩和します。また、「病気治療と仕事の両立に係る基本方針・社内ルールの策定」を取組事項に追加し、奨励金額を40万円にしました。

事業の流れ・申請方法

1．事業の流れ

1）事前エントリー

申請希望企業は、受付日にTOKYOはたらくネットから事前エントリー

2）申請書類を提出

申請可能の連絡を受けた企業は、交付申請書類を提出

3）奨励事業の実施

交付決定後、都が定めた期間内に所定の奨励事業を実施

4）実績報告書を提出

事業終了後、実績報告書類を提出

5）交付額の確定請求

実績の確認後、奨励金交付額を確定
奨励金の請求

2．申請方法

申請にあたっては「TOKYOはたらくネット」からの事前エントリーが必要です。（予定数を上回る場合は抽選を実施）

※事前エントリー後、申請可能企業となった場合は、該当回の提出期限までに申請書類を提出してください。提出がない場合、以降の事前エントリーにおいて抽選対象外となります。

（1）事前エントリー受付日時等

（2）申請書類提出先

 労働相談情報センター（飯田橋ほか都内4事務所）　※提出先は事前エントリーの結果とともにご連絡します。

対象要件・取組事項等詳細につきましては、「TOKYOはたらくネット」をご覧ください。

本件は、「2050東京戦略」を推進する取組です。
戦略6　働き方「柔軟で多様な働き方の推進」