新規事業 「手取り時間」創出やエンゲージメント向上推進に取り組む企業を募集します！

東京都は、従業員の多様で柔軟な働き方を推進することにより、限られた時間を節約して育児や介護、趣味など自由に活用できる「手取り時間」の創出や、エンゲージメント向上、賃金引上げ等に取り組む企業を応援します。

手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金

1　実施内容

2回の専門家派遣を受けた後、以下の従業員の「手取り時間」の創出やライフステージ毎の支援、エンゲージメントの向上、賃金引上げに取り組む企業に対し、取組内容に応じて最大230万円の奨励金を支給します。

奨励金

※以下の1）～15）の取組から2つ以上選択必須

「手取り時間」創出（各10万円/上限40万円）

• 1）フレックスタイム制
• 2）多様な勤務形態（選択的週休3日制等）
• 3）多様な正社員制度（短時間正社員・職務限定・勤務地限定等）
• 4）積立休暇制度

ライフステージを支援する取組（各10万円/上限30万円）

• 5）家庭応援特別休暇制度 （セレモニー休暇・地域活動休暇・子ども長期よりそい休暇等）
• 6）産休・育業・介護休業を支える従業員への支援制度
• 7）子育て支援勤務制度（慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度）

従業員のエンゲージメント向上に向けた取組（各10万円/上限40万円）

• 8）社外副業・兼業制度
• 9）人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度
• 10）社内メンター制度
• 11）外部キャリアコンサルタント活用支援
• 12）従業員表彰制度・報奨金制度
• 13）DE＆I推進への支援制度（育業早期復職支援・ひとり親家庭支援）
• 14）社員のつながり支援制度

賃金引上げの取組（上限120万円）

• 15）時間当たり60円以上の賃上げ　1人12万円加算

2　対象事業者

常時雇用する労働者数が300人以下の都内中小企業等

3　お申込み方法

（公財）東京しごと財団ホームページからお申込みいただけます。
※第1回事前エントリー募集開始　令和7年5月19日（月曜日）
※各回140社、全10回募集予定。
予定数を超過した場合は、申込期間終了後に抽選を行います。

詳細・お申込みはこちら

（公財）東京しごと財団手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金事務局（外部サイトへリンク）

本件は「2050東京戦略」を推進する事業です。
戦略6　働き方「柔軟で多様な働き方の推進」