令和8年度新規事業　女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクトが始まります　奨励金の募集開始

東京都では、女性活躍の基盤づくりに取り組む企業を支援し、女性従業員の処遇改善や賃金の引き上げを後押ししています。令和8年度は「女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト」として、新たに女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む企業への支援を開始するとともに、女性管理職の増加・非正規従業員のキャリアアップに取り組む企業への支援を拡充します。
このたび、6月15日（月曜日）から奨励金の募集を開始しますので、お知らせします。

女性活躍情報公開促進奨励金

都内中小企業等が、一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開などに取り組んだ場合に、奨励金を支給します。

対象

都内中小企業等（常用雇用労働者100人以下）　※その他要件あり

支給金額

20万円

支給要件

3か月の実施期間内に以下の取組をすべて実施すること

• 1）自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
• 2）1つ以上の数値目標を定めた行動計画の策定、社内周知、公表
• 3）行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出
• 4）男女間賃金差異及び女性管理職比率に加えて、1項目以上を公表
• 5）専門家の支援を受けること（1回）
• 6）社内の幹部等向けの研修を行うこと

女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金

都内中小企業等が、女性管理職の増加や非正規従業員のキャリアアップなどに取り組んだ場合に、奨励金を支給します。

対象

都内中小企業等（常用雇用労働者300人以下）　※その他要件あり

支給金額

最大180万円
（取組A～D：各30万円、＜加算＞E：10万円、F：1人あたり10万円・最大50万円）

支給要件

6か月の実施期間内に以下の取組を実施すること

• 1）以下のA～Dの取組について新たに1つ以上実施し、行動計画に記載し、都道府県労働局へ提出すること
  • A：女性役員の増加
  • B：女性管理職の増加
  • C：女性係長職の増加
  • D：非正規従業員でも登用が可能な役職の新設
    〈上記の取組に加え、以下の取組を実施した場合は加算〉
  • E：非正規従業員の退職金制度の導入
  • F：B～Dの対象者向けの育成計画の策定・研修の実施（最大5人まで）
• 2）専門家派遣（2回）を受けること
• 3）従業員向けの社内研修を実施すること
• 4）厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」で情報を公表すること
  （行動計画及び女性労働者比率、女性係長比率、女性管理職比率、女性役員比率、男女間賃金差異を公表）

事業の流れ

詳細は各奨励金の募集要項をご確認ください。

• 1）申請書類を提出
  申請期間内に支給申請書類を提出
• 2）奨励金対象事業の実施
  支給決定後、実施期間内に所定の取組を実施^【注】

【注】奨励金対象事業の実施期間は、女性活躍情報公開促進奨励金は3か月（専門家の支援1回を含む）、女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金は6か月（専門家派遣2回を含む）となります。

• 3）実績報告書を提出
  取組終了後、実績報告書類を提出
• 4）交付額確定・請求
  実績確認・奨励金額を確定後、奨励金請求
• 5）奨励金支給

申請方法等

以下の支給申請期間内に申請してください。（Jグランツによる電子申請）

※申請回に応じて奨励金対象事業の実施期間や実績報告受付期間が定められています。詳細は募集要項をご確認ください。

セミナー・動画配信・集合型相談会のご案内

女性活躍に必要な人事制度・賃金制度等に関する企業向けオンラインセミナーや、女性のキャリア形成等に関する集合型セミナー・相談会を実施します。
セミナー等の日程や内容等の詳細は、特設ホームページ（外部サイトへリンク）でお知らせします。また、ホームページでは、女性活躍推進に役立つ知識や好事例も紹介しますので、ご覧ください。

奨励金の詳細・申込、セミナーなどの詳細は、特設ホームページをご確認ください。
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト（外部サイトへリンク）

人口減少社会の中で、豊かで多様性ある社会をつくるには、人口の半分を占める女性の力を最大限引き出していくことが不可欠です。
東京のみならず日本全体に女性活躍の輪を拡げていくため、これまで東京都が推進してきた様々な取組を「女性活躍の輪 Women in Action」（WA）として位置づけ、気運醸成を進めていきます。

本件は、「2050東京戦略」を推進する取組です。
戦略5　女性活躍「自らが望むキャリアの形成支援」