報道発表資料
産業労働局, (公財)東京しごと財団

令和8年度新規事業 育業しやすい職場づくりを支援します「働く人の育業応援奨励金」の募集を開始

人口減少や少子高齢化が進行する中、一人一人が能力を十分に発揮し、誰もが活躍できる社会の実現が重要です。そのためには、女性活躍のほか、男性の育児参加などを一層推進する必要があります。
東京都は、従業員が一定期間以上の育業をするとともに、安心して育業し復職しやすい職場環境の整備を促し、男女問わず誰もが望む育業の実現を後押しします。
この度、都内中堅・中小企業等に対し、新たな奨励金を支給することとし、6月22日(月曜日)から、第1回事前エントリーの受付を開始しますので、ご活用ください。

1 事業概要

基本支給に加算項目を含め、最大420万円支給

対象 都内中堅・中小企業等(従業員数2人以上999人以下)
基本支給
125万円 
支給要件・取組事項
  • 令和7年4月1日以降、一定期間以上育業し、原職復帰等した従業員がいること
    • 女性 産後休業+1か月以上の育業(通算86日以上)
    • 男性 産後パパ育休+1か月以上の育業相当(通算58日以上【注】
      【注】中小企業(従業員数300人以下)は通算45日以上
  • 育業計画書の策定
  • 復職に向けた意向確認、制度に関する情報提供
  • 復職しやすい職場環境整備(次の7項目から3つ以上の取組)
    • 1)有給の子の看護等休暇の導入
    • 2)子の看護等休暇の取得日数の上乗せ
    • 3)中抜けありの時間単位の子の看護等休暇の導入
    • 4)育児短時間勤務制度の利用年数延長
    • 5)所定外労働時間制限の対象年齢拡大
    • 6)病児保育経費補助
    • 7)子連れ出勤制度の導入

加えて次の取組を行った場合、取組事項に応じて基本支給額に加算

加算1)
最大130万円
支給要件・取組事項
  • 同僚への応援評価・表彰制度の整備 30万円
  • 同僚への応援手当支給 30万円
    ※両方実施した場合 最大50万円
  • 男性育業推進のための取組(各20万円 男性従業員が2人以上在籍している企業が申請可能)
    • 男性管理職の育業とロールモデルとしての社内周知
    • 育業メンター制度の整備とパパ向け育業マニュアルの作成
    • 助産師等を活用した両親学級制度の導入
    • 育児と仕事の両立に向けた社内研修の実施
加算2)
最大165万円
基本支給の取組で男性従業員の育業に基づく申請をした企業のみ申請可能
  • 産後パパ育休+2か月以上の育業相当(通算88日以上)45万円
  • 2人以上の男性従業員が育業
    2人目以降、1人につき30万円(5人目まで、最大120万円)

2 申請方法等

(公財)東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備事業ホームページ(外部サイトへリンク)に記載の専用フォームから事前エントリーが必要です。
詳細は、募集要項をご確認ください。

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(1)申請の流れ【注2】を企業が実施

  • 従業員の育業【注2】→原職等復帰【注2】
  • 事前エントリー【注2】
  • エントリー通過
  • 支給申請【注2】
  • 申請書類の確認
  • 審査
  • 決定通知書の送付
  • 支給決定
  • 奨励金の請求【注2】
  • 奨励金の振込

(2)受付期間

  事前エントリー受付期間 申請書類提出期限 予定社数
第1回 令和8年6月22日(月曜日)~6月30日(火曜日) 令和8年9月18日(金曜日) 350社
第2回 令和8年9月1日(火曜日)~9月9日(水曜日) 令和8年11月20日(金曜日) 400社
第3回 令和8年11月2日(月曜日)~11月11日(水曜日) 令和9年1月22日(金曜日) 400社
第4回 令和9年1月5日(火曜日)~1月12日(火曜日) 令和9年3月19日(金曜日) 350社

※応募が予定社数を超えた場合は、受付期間終了後に抽選を行います。
事前エントリー申込状況により、実施するエントリー回数、予定社数が変更になることがあります。
※予算の範囲を超えた場合は、申請受付期間内でも受付を終了します。

(3)受付窓口

(公財)東京しごと財団企業支援部雇用環境整備課育児介護支援係

所在地

〒102-0072 東京都千代田区飯田橋三丁目8番5号住友不動産飯田橋駅前ビル11階

電話

電話 03-5211-2399

受付時間

平日9時00分~17時00分(12時00分~13時00分を除く)

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本件は、「2050東京戦略」を推進する取組です。
戦略6 働き方「柔軟で多様な働き方の推進」

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▲2050東京戦略

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