都内中小企業の景況調査の結果がまとまりましたのでお知らせいたします。

都では、2050年ゼロエミッション東京に向けて、都内の中小企業等の脱炭素化に向けた様々な取組を進めています。脱炭素化においては、個社の取組に加え、サプライチェーン全体での取組が重要です。そのため、都内中小企業グループを対象に、CO2排出量の見える化や削減等の取組を支援する「中小企業のサプライチェーンにおける脱炭素化促進支援事業」を実施しています。 このたび、支援の対象となる企業グループを決定しましたので、お知らせします。

東京が抱える様々な都政課題を解決するためには、民間から生まれた画期的な製品・サービスを活用することが重要です。 そこで東京都では、スタートアップによる都政課題解決に向けた製品等のピッチや、行政機関、VCや企業等との交流の場を創出するイベントを2019年12月から開催しています。都内区市町村の抱える課題も対象としています。

東京都は、関係団体等と協力し、誰もがいきいきと働ける職場づくりの実現を図るため、9月1日～11月30日に「職場のメンタルヘルス対策推進キャンペーン」を実施します。期間中は、職場のメンタルヘルス対策の重要性や実践方法を学ぶシンポジウム、専門家による個別相談会のほか、各協力団体も関連セミナー等を多数開催します。ぜひ、ご参加ください。

令和7年度第4回東京都大規模小売店舗立地審議会を下記のとおり開催しますので、お知らせします。

東京都産業労働局の大規模小売店舗立地審議会を開催のページです。

東京都産業労働局の中小企業の景況 令和7年8月調査のページです。

東京都産業労働局のUPGRADE with TOKYO 第50回開催決定のページです。

東京都産業労働局の東京都エネルギー問題アドバイザリーボード(会議・評議会)のページです。

東京都産業労働局とエジプト・スエズ運河経済特区の、グリーン水素の社会実装化に関する合意書締結（トピックス）についてのページです。

東京都産業労働局のCO2排出量の削減に取り組む企業グループを決定のページです。

このたび、東京都教育委員会版チャレンジ雇用及びスクール・チャレンジド・プロジェクトを推進するため、障害者雇用指導員及び都立学校障害者雇用指導員（会計年度任用職員）を募集します。

このたび、東京都教育委員会版チャレンジ雇用において、障害者雇用支援員及び都立学校障害者雇用支援員（会計年度任用職員）を募集します。

このたび、東京都教育委員会版チャレンジ雇用において、障害者雇用支援員及び都立学校障害者雇用支援員（会計年度任用職員）を募集します。

東京都では、 関係団体等と協力して、9月1日～11月30日に「職場のメンタルヘルス対策推進キャンペーン」を実施し、 働くすべての方に向けた積極的なメンタルヘルス対策への取組を促進します。

東京都は、関係団体等と協力し、誰もがいきいきと働ける職場づくりの実現を図るため、9月1日～11月30日に「職場のメンタルヘルス対策推進キャンペーン」を実施します。期間中は、職場のメンタルヘルス対策の重要性や実践方法を学ぶシンポジウム、専門家による個別相談会のほか、各協力団体も関連セミナー等を多数開催します。ぜひ、ご参加ください。

東京が抱える様々な都政課題を解決するためには、民間から生まれた画期的な製品・サービスを活用することが重要です。 そこで東京都では、スタートアップによる都政課題解決に向けた製品等のピッチや、行政機関、VCや企業等との交流の場を創出するイベントを2019年12月から開催しています。都内区市町村の抱える課題も対象としています。

都内中小企業の景況調査の結果がまとまりましたのでお知らせいたします。

都では、2050年ゼロエミッション東京に向けて、都内の中小企業等の脱炭素化に向けた様々な取組を進めています。脱炭素化においては、個社の取組に加え、サプライチェーン全体での取組が重要です。そのため、都内中小企業グループを対象に、CO2排出量の見える化や削減等の取組を支援する「中小企業のサプライチェーンにおける脱炭素化促進支援事業」を実施しています。 このたび、支援の対象となる企業グループを決定しましたので、お知らせします。

令和7年度第4回東京都大規模小売店舗立地審議会を下記のとおり開催しますので、お知らせします。