東京都収用委員会の裁決申請・明渡裁決の申立て(収用手続の流れ)のページです。

東京都収用委員会の調書作成(収用手続の流れ)のページです。

東京都収用委員会の事業認定(収用手続の流れ)のページです。

東京都収用委員会の収用制度とは(収用制度の概要)のページです。

都では、「東京都薬物の濫用防止に関する条例【注1】（以下「都条例」という。）」に基づき、国内外で流通が確認された未規制薬物をいち早く「知事指定薬物【注2】」に指定することにより、都内における危険ドラッグの濫用拡大防止に努めています。

このたび、「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」を作成しましたので、お知らせします。

東京都カスタマー・ハラスメント防止条例第11条第１項及び第２項の規定に基づき、カスタマー・ハラスメントの防止に関する指針（ガイドライン）を策定しました。

東京都産業労働局の東京都カスタマー・ハラスメント防止条例(条例)のページです。

東京都は、東京都職員へのカスタマー・ハラスメントを防止するため、「東京都職員に対するカスタマー・ハラスメントの防止に関する基本方針」を策定しましたのでお知らせします。

西新宿地区再整備検討委員会にて、道路と沿道街区が一体となった都市空間の形成に向けた各個別事業が取り組む内容を「西新宿地区再整備ガイドライン」としてとりまとめましたので、お知らせします。

東京都人事委員会の適用給料表（給料表の適用範囲）(給与関係)のページです。

東京都収用委員会の裁決に不服がある場合(収用手続の流れ)のページです。

東京都人事委員会の令和６年職員の給与に関する報告と勧告(人事委員会勧告関係)のページです。

東京都人事委員会の平成26年職員の給与に関する報告と勧告(職員の給与に関する報告と勧告)のページです。

東京都水道局の(H16)効率経営の推進(経営計画に揚げた施策の達成状況の把握とその評価【平成16年度】)のページです。

東京都水道局の(H17)効率経営の推進(経営計画に揚げた施策の達成状況の把握とその評価【平成17年度】)のページです。

東京都水道局の経営計画に揚げた施策の達成状況の把握とその評価【平成16年度】(事業評価制度)のページです。

東京都水道局の(H18)効率経営の推進(経営計画に揚げた施策の達成状況の把握とその評価【平成18年度】)のページです。

東京都水道局の経営計画に掲げた施策の達成状況の把握とその評価【令和5年度】（事業評価制度）のページです。

東京都水道局の経営計画に掲げた施策の達成状況の把握とその評価【令和元年度】(事業評価制度)のページです。